Social Recruiting
Laut Adobes Bericht "State of Create" würden 59 % der Befragten ein Unternehmen aufgrund von gutem Design einem Konkurrenten vorziehen.
Quelle: Forbes
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Wie können wir Ihnen behilflich sein?
Was ist Social Recruiting?
Social Media Recruiting ist ein innovativer Ansatz, um die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Diese Marketing-Maßnahme bietet eine präzise Zielgruppenansprache, reduziert Streuverluste und erweitert die Reichweite Ihrer Stellenangebote. Mit einer schnellen Kommunikation, Kosteneffizienz und der Möglichkeit zur Lead-Generierung verbessert es die Effizienz des Rekrutierungsprozesses. Gleichzeitig fördert es Ihre Arbeitgebermarke und positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven, modernen Arbeitgeber.
Die richtigen Plattformen
für Social Recruiting wählen
Um die optimalen Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu erreichen, werden im Vorhinein die passenden Social-Media-Plattformen und die richtigen Strategien gewählt. Jeder Social-Media-Kanal beinhaltet unterschiedliche Features und Ziele, die den Content maßgeblich beeinflussen. Ein Jobportal/Karriereportal wie Xing oder LinkedIn erfordert eine andere Herangehensweise als Instagram, Facebook oder TikTok.
Die Nutzer der unterschiedlichen Plattformen verfolgen unterschiedliche übergeordnete Ziele und müssen an den richtigen Stellen abgefangen und von Ihrem Unternehmen überzeugt werden. Während auf den Karriereportalen Kandidaten zu finden sind, die sich auf aktiver Jobsuche befinden, werden auf Instagram, Facebook und Co. die überwiegend jungen Nutzer in ihrer Freizeit angesprochen und neugierig gemacht.
Nicht-karriereorientierte Portale eignen sich vor allem, um Reichweiten zu generieren und Nutzer der Gen Y und Gen Z für sich zu gewinnen. Eine Präsenz auf diesen Kanälen macht das Unternehmen für diese Zielgruppe sympathisch und modern.
MIT UNS ZU DEN BESTEN TALENTEN
Erreichen Sie die besten Talente und stärken Sie Ihr Team mit unseren maßgeschneiderten Social Recruiting-Lösungen. Wir setzen moderne Strategien ein, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und die idealen Kandidaten anzusprechen. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose und unverbindliche Beratung!
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mehr Bewerber
Welche Strategien
für welche Plattformen?
Um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu bewerben, setzen wir auf verschiedene Maßnahmen. Wir analysieren Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und in welchem Umfang eine Recruiting-Kampagne sinnvoll ist. Zur Rekrutierung möglicher Fachkräfte gibt es verschiedene Wege:
Ein effektiver Ansatz ist das Active Sourcing, es beschreibt das aktive Suchen nach geeigneten Bewerberprofilen und das Kontaktieren dieser. Somit gehen wir gezielt auf für Sie passende Bewerberprofile ein und versuchen, sie von Ihnen als Arbeitgeber zu überzeugen. Zu unserem und Ihrem Vorteil beinhalten Profile auf sozialen Medien oft detaillierte Informationen über die Bewerber und unterstützen so die zielgerichtete Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Hierfür eignen sich vor allem Plattformen wie Xing und LinkedIn.
Das passive Sourcing findet zum Beispiel durch gesponserte Posts auf Instagram oder Facebook statt. Die Posts führen direkt zum Bewerbungsportal oder einer Schnellbewerbung und machen es dem Interessenten somit schnell und einfach zugänglich. Durch Clickfunnel und gezielte Filterung der Kandidaten in diesen Formularen, können Sie auch hier die für Sie am besten passenden Bewerber rekrutieren.
Active Sourcing
Mithilfe personenbezogener Daten identifizieren wir gezielt geeignete Kandidat:innen für offene Positionen. Wir sprechen diese Kandidat:innen direkt über gesponsorte Posts an und bieten einfache, direkte Bewerbungsmöglichkeiten, um sie für Ihre Stellen zu gewinnen.
Die Strategie ist zeitaufwendiger als andere Recruiting Methoden, spart jedoch Kosten ein und erweist sich als effektiv und zielgerichtet. Zu beachten ist hierbei, die richtige professionelle Ansprache zu wählen, um die Bewerber zu überzeugen und nicht abzuschrecken.
Content-Marketing
Wir veröffentlichen regelmäßig maßgeschneiderte Ad-Creatives, seien es Text, Bilder oder Videos, auf Ihren sozialen Profilen. Dies dient dazu, die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe zu gewinnen und Ihr Employer Branding zu stärken.
Influencermarketing
Teil unserer Strategie ist der Aufbau starker Netzwerke mit Ihren Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern. Darüber hinaus setzen wir auf die Reichweite einflussreicher Nutzer:innen (Influencer:innen) Ihrer Branche, um Kooperationen einzugehen. Diese Netzwerke ermöglichen es uns, Ihre Botschaften effektiver zu verbreiten und neue Mitarbeiter:innen durch Empfehlungen zu gewinnen.
Stellenanzeigen und Karriereseiten
Wir stellen sicher, dass Ihr Karriereportal direkt in sozialen Netzwerken verfügbar ist oder Ihre Karriereseite mit den Netzwerken verknüpft ist. Dort veröffentlichen wir Ihre Stellenanzeigen und nutzen bezahlte Kampagnen sowie Online-Anzeigen auf verschiedenen Plattformen, um eine breite Masse an potenziellen Bewerber:innen zu erreichen
Ablauf der Strategieauswahl
für Ihr Social Recruiting
Die passende Strategie für Ihr Unternehmen zu finden, ist eine wichtige Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Recruitingkampagne. Zuerst definieren wir gemeinsam Ihre Zielgruppe. Es ist wichtig, zu wissen, wen Ihre Recruitingkampagne erreichen und ansprechen soll. Zudem muss festgelegt werden, mit welchen Mitteln wir die Zielgruppe für Ihr Unternehmen begeistern können. Anschließend kann nun die passende Social-Media-Plattform für die Maßnahmen ausgewählt und bespielt werden. Dabei ist es uns wichtig, auf die Tonalität und die Darstellung der Maßnahme zu achten. Zudem ist die Auswahl der Strategien auch von der Präsenz Ihrer Branche auf den jeweiligen Plattformen abhängig.
Wir entwickeln eine für Sie optimale Vorgehensweise, um perfekte Kandidat:innen rekrutieren zu können. Wir helfen Ihnen, sich in den sozialen Netzwerken richtig zu präsentieren und wägen für Sie ab, auf welchen Plattformen Ihr Unternehmen präsent sein sollte und welche für Sie eher irrelevant sind.
Social Media ist aus der heutigen Welt nicht mehr wegzudenken. Wir helfen Ihnen, sich auch in diesem ständig wachsenden Markt zu positionieren und durchzusetzen. Mit uns an Ihrer Seite können Sie schon bald neue, kompetente Mitarbeiter in Ihrem Team begrüßen oder einen Bewerberpool erschaffen, der Ihrem Unternehmen langfristig erhalten bleibt.
Alles aus einer Hand
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FAQ – Social Recruiting Hannover
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist die gezielte Mitarbeitergewinnung über Social Media. Unternehmen nutzen Plattformen wie LinkedIn, XING, Instagram oder TikTok, um passende Kandidaten direkt anzusprechen und ihre Arbeitgebermarke online zu präsentieren. Mit einer klaren Social-Recruiting-Strategie lassen sich Stellenanzeigen effektiver teilen, die Reichweite erhöhen und Bewerber aktiv gewinnen. Dirim Media erstellt authentische Inhalte, zum Beispiel Einblicke in den Arbeitsalltag, um Talente anzusprechen, die wirklich zur Unternehmenskultur passen.
Warum sollte man Social Recruiting betreiben?
Unternehmen setzen auf Social Recruiting, weil es die Gewinnung von Fachkräften über digitale Kanäle erleichtert und die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber erhöht. Studien zeigen, dass mehr als 70 % der Fachkräfte Social Media nutzen, um sich über Arbeitgeber zu informieren. Durch Social Recruiting können Unternehmen Stellen schneller besetzen, qualifizierte Talente gezielt ansprechen und die Mitarbeiterbindung langfristig stärken. Authentische Inhalte können zudem passive Kandidaten erreichen, die sich sonst möglicherweise nicht auf eine Stelle bewerben würden.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten für Social Recruiting hängen von Plattform, Kampagnengröße und Zielgruppe ab. Organische Maßnahmen wie Beiträge auf LinkedIn oder Instagram sind kostengünstig, während bezahlt geschaltete Social Recruiting Anzeigen die Reichweite deutlich erhöhen. Mit einer klaren Strategie können Unternehmen den ROI optimieren, indem sie qualifizierte Bewerbungen effizient generieren und gleichzeitig die Arbeitgebermarke stärken und zwar oft günstiger als klassische Stellenanzeigen.
Welche Social Media Kanäle eignen sich am besten für Social Recruiting?
Die besten Kanäle hängen von Zielgruppe und Branche ab. LinkedIn eignet sich für Fach- und Führungskräfte, Instagram und TikTok für jüngere Talente. Facebook bietet lokale Reichweite, während XING besonders in Deutschland für die berufliche Vernetzung genutzt wird. Am effektivsten ist eine Kombination mehrerer Plattformen mit authentischen Inhalten. Dirim Media unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und passende Kandidaten zu erreichen.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting?
Social Recruiting kann die Einstellungszeit verkürzen, die Bewerberqualität verbessern und die Arbeitgebermarke stärken. Unternehmen erreichen potenzielle Kandidaten direkt und können ihre Unternehmenskultur authentisch zeigen. Mitarbeiter-Interviews, Projekt-Einblicke und Storytelling schaffen Vertrauen und machen das Unternehmen für Talente attraktiver.
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